劳动合同法实施条例第三十四条的内容、主旨及释义,劳动合同法实施条例第三十四条的内容、主旨及释义政策近期更新
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法实施条例第三十四条的理解。中华人民共和国劳动合同法实施条例第三十四条内容如下：
用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金尚未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。
主旨
用人单位欠工资或者赔偿金的责任
释义和理解
如果用人单位未依法向劳动者每月支付两倍的工资或者未支付赔偿金，劳动者除了劳动仲裁或者提请法律外，还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
本条是关于劳动行政部门应当责令用人单位支付两倍工资和赔偿金的规定。
依照劳动合同法第八十二条的规定,用人单位承担支付两倍工资的法律责任,所针对的不依法签订劳动合同的情形包括以下三种：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;(2)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;(3)用人单位违反劳动合同法第十四条第二款规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
关于责令用人单位履行赔偿金义务涉及的违法情形,主要包括如下几种：(1)用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期并已实际履行的;(2)用人单位逾期拒不依法支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿的;(3)用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,应当支付劳动者赔偿金而用人单位尚未支付的,劳动行政部门可以责令用人单位依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
【参见】
《劳动合同法》第30条第2款、第14、19、42-45、47、82、83、85、87条
《劳动争议调解仲裁法》第2、16条
《民事诉讼法》
《劳动保障监察条例》
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内容审核:徐慧芳律师
政策来源:政府网-